Наемането на AI е тук. Това прави компаниите — и търсещите работа — нещастни

Вижте всички тематики Връзката е копирана! Следвайте

Тъй като пазарът на труда в Америка се забавя, водените от AI изявленията и автоматизирано генерираните мотивационни писма трагично трансформират процеса на намиране на работа. И може би не за положително.

Повече от половината организации, интервюирани от Обществото за ръководство на човешките запаси, са употребявали AI за набиране на служащи през 2025 година И към една трета от потребителите на ChatGPT съгласно известията са разчитали на чатбота OpenAI, с цел да им оказват помощ при търсенето на работа.

Скорошни проучвания обаче откриха, че когато търсещите работа употребяват AI по време на процеса, е по-малко евентуално претендентите да бъдат наети. Междувременно фирмите изпращат от ден на ден поръчки.

„ Способността (за компаниите) да избират най-хубавия служащ през днешния ден може да е по-лоша заради AI “, сподели Анаис Галдин, откривател от Дартмут, който е съавтор на изследване, разглеждащо по какъв начин огромните езикови модели (LLM) са повлияли на мотивационните писма.

Галдин и нейният съавтор, Джеси Силбърт от Принстън, проучиха мотивационни писма за десетки хиляди кандидатури за работа в Freelancer.com, уебсайт за разгласи за работа.

Изследователите откриха, че след въвеждането на ChatGPT през 2022 година всички писма станаха по-дълги и по-добре написани, само че фирмите стопираха да влагат толкоз доста в тях. Това направи по-трудно разграничаването на дипломиран нает от останалите претенденти и процентът на наемане спадна, както и междинната начална заплата.

„ Ако не създадем нищо, с цел да подобрим потока информация сред служащите и компаниите, тогава може да имаме резултат, който наподобява нещо сходно “, сподели Силбърт, базирайки се на резултатите от своето изследване.

И с повече приложения за обзор, работодателите автоматизират самото изявление.

Мнозинството (54%) от търсещите работа в Съединени американски щати, интервюирани от софтуерната компания Greenhouse за набиране на личен състав през октомври, споделиха, че са имали изявление, водено от AI. Виртуалните изявленията експлодираха с известност по време на пандемията през 2020 година Сега доста компании употребяват AI, с цел да задават въпросите, само че това не направи процеса по-малко индивидуален.

„ Алгоритмите могат да копират и даже да усилят човешките пристрастия “, сподели Djurre Holtrop, откривател, който е провел изследвания за потреблението на асинхронни видео изявленията, логаритми и LLMs при наемане. „ Всеки разработчик би трябвало да внимава с това. “

Даниел Чейт, основен изпълнителен шеф на Greenhouse, предизвести, че с инфилтрирането на AI при наемането на работа – от претенденти, които употребяват инструмента за кандидатстване за стотици работни места и чиновници, автоматизиращи процеса в отговор – това е основало „ нормален цикъл “, правещ всички нещастни.

„ И двете страни споделят: „ Това е невероятно, не работи, става все по-лошо “, сподели Чаит пред CNN.

Натискане назад

Работодателите възприемат технологията – съгласно една оценка пазарът на технологии за набиране на личен състав ще нарасне до 3,1 милиарда $ до края на тази година. Но щатските законодатели, профсъюзите и обособените служащи започнаха да се опълчват на опасенията, че ИИ може да дискриминира служащите.

Лиз Шулър, президент на профсъюза AFL-CIO, назова потреблението на AI при наемане на работа „ недопустимо “.

„ Системите с изкуствен интелект лишават служащите от благоприятни условия, за които са квалифицирани въз основа на случайни критерии като имена, пощенски кодове или даже какъв брой постоянно се усмихват “, сподели Шулър в изказване за CNN.

Щати като Калифорния, Колорадо и Илинойс вкарват нови закони и разпореждания, ориентирани към основаване на стандарти за потреблението на технологията при наемане на работа, наред с други области.

Неотдавнашна изпълнителна заповед, подписана от президента Доналд Тръмп, заплашва да подкопае регулациите за ИИ на държавно равнище. Самуел Мичъл, основан в Чикаго юрист, който пази трудови каузи, сподели, че заповедта не може да „ изпревари “ държавния закон, само че способства за „ продължаващата неустановеност “ към новите разпореждания по отношение на технологиите.

Въпреки това той добави, че съществуващите антидискриминационни закони към момента се ползват за наемане, даже в случай че една компания употребява AI. И към този момент се водят каузи.

В случай, подсилен от Американския съюз за цивилен свободи, глуха жена съди HireVue (компания за набиране на личен състав, основана на AI) поради изказвания, че автоматизирано изявление, на което е била подложена, не дава отговор на стандартите за досегаемост, изисквани от закона.

HireVue отхвърли изказванието и сподели на CNN, че технологията му работи за понижаване на пристрастията посредством „ основа на валидирана поведенческа просвета “.

Но макар първичните провокации, наемането на AI наподобява тук ще остане. И несъмнено, новите разработки в AI доведоха до по-сложни способи за анализиране на автобиографии, отваряйки порти за претенденти, които другояче биха били подценени.

Но тези, които ценят „ човешкото допиране “ при наемането, остават недоволни.

Джаред Лупър, управител на ИТ планове, основан в Солт Лейк Сити, Юта, стартира кариерата си като експерт по асортимент на личен състав. Като част от настоящето му търсене на работа, той беше интервюиран от експерт по асортимент на работа с изкуствен интелект.

Той откри това преживяване за „ студено “, даже затвори първия път, когато програмата се свърза с него.

Сега Looper се тревожи за тези, които към момента не са се научили по какъв начин да се ориентират в нов развой на наемане, в който обслужването на изкуствения разсъдък е решаващо умеене.

Източник: cnn.com